必发365

　　为进一程序动宽大干部职工“建言献策”起劲性
，日前
，龙江必发365集团启动实验“季策”事情机制
，指导干部职工多献务实之策
，多聚奋进之力
，用“金点子”助推集团高质量生长。 “季策”事情机制接纳每季度统一征集的方法
，是引发党员干部职工使命感、责任感
，增强凝聚力和立异力的一种有用方法。

    “季策”事情机制实验历程中
，集团各部分、各下层单位把“季策”作为一项主要政治使命
，牢牢围绕“28字”建企目的、“135”战略和铸造生态铁军的事情要求
，认真研究生态建设、工业生长、谋划治理、国企刷新、党的建设和能力作风建设等方面的步伐要领
，针对集团未来生长提出切实可行的对策建议。通过自上而下、以点带面
，形成了建设必发365人人有责、人人尽责的优异气氛。 

　　各人纷纷体现
，“季策”事情机制能普遍网络意见建议
，推动必发365宽大干部职工头脑解放、看法更新
，也能发明事情中的问题隐患、薄弱环节。接下来要驻足事情现实
，围绕事情重点多提好“季策”
，用高质量建言献策开启新征程
，为龙江必发365高质量生长作出新孝顺。

　　 “下一步
，我们将建设‘季策’评选向导小组
，每季度举行分类统计、剖析评判
，对具有实践性、前瞻性、立异性、可行性的对策建议予以奖励
，并充分吸纳林区职工群众智慧和下层履历
，实时回应、专心落实
，让更多林区干部职工的‘金点子’转化为助推集团高质量生长的‘金钥匙’。”集团刷新办（政策研究室）主任、谋划治理部部长王好岩体现。