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　　本报讯  （驻站记者  高树林）  年头以来，亚布力重点国有林治理局党委团结下层现实构建了“2＋1”组织推进系统，由组织部分牵头抓推进，建设局场两级督导制度，实验条块一体化推进模式，做到级级有人抓、层层有人管，将“学、改、做、干”四个方面的目的使命详细化，把“全笼罩、常态化、重立异、求实效”要求落到实处，推进党建事情扎实有用开展
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　　为掌握要害，落实落细下层党建重点使命，在党员干部学习教育中，亚布力局党委制订《下层党建责任剖析落实清单》，把集中排查党员组织关系、摸清党代表和党员违纪违法未给予响应处置惩罚情形、下层党组织按期换届专项检查、党费收缴专项检查、推进非公企业和社会组织“两个笼罩”、党建促脱贫攻坚、从严从实抓好向导干部学习教育等下层党建6项重点使命，逐项剖析落实到详细向导、详细科室、详细部分、详细单位，明确各项使命的事情要求及完成时限，确保使命到人、责任到位，标准明确、推进有序
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　　严实指导，“两条线”形成协力跟踪问效，是亚布力局党委开展干部作风建设的特点之一
。该局党委将干部作风建设开展情形纳入各下层党组织书记述职评议审核中，各下层党组织书记把干部作风建设抓在手上、扛在肩上，从班子抓起、从下层支部抓起，形成层层落实责任的压力传导机制
。各下层党支部把认真查找和着力解决问题贯串于一样平常的组织生涯中，着力补齐党组织保存的短板，让党组织强起来
。每名党员干部都凭证落实“五比照、五查找、五刷新”的要求，比照党章党规、比照总书记系列主要讲话、比照先进先进、比照岗位职责、比照群众期盼，深入查找自身保存的问题和缺乏，条目式列出党员干部作风建设问题清单，对应问题清单制订整改步伐，推进下层党建事情落细落实
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